律师答疑：小微企业的社保之惑
作者 | 李会华
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某天，接到一小微企业主来电询问：一名新入职员工晚上睡觉时发生脑溢血，送医院后经抢救终于醒来；因公司没有为员工缴交社保，家属要求公司支付相关医疗费用；问企业怎么办才好？
关于新员工入职时，是否要马上缴交社保，我给小微企业的建议一直都是：一入职就按法律规定时间缴交。
否则，就至少在豪赌以下二件事：
1、新入职的员工在未缴交社保期内不出现重病（如前面提到的中风）；
2、新入职的员工在未缴交社保期内不出现法律规定范围内的工伤（请注意：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤）。
为什么说是豪赌呢？
因为这二件事如果发生（以上案例我们都遇到过，且以“十”为单位计），轻则损失五位数以上的人民币，严重情况可能达百万元。当遇到情况严重时，小微企业大体会直接关门。
笔者曾处理过一单员工下班途中被醉酒司机撞飞的案子：
员工被人社部门认定为工伤，企业拖了一年半才最终与当事人调解结案；企业不仅最后支付了巨额的补偿金，而且在处理过程中亦占用了管理人员的大量时间成本；当然，案件的处理还可能给公司带来负面影响。
虽然我们给了建议，但有些企业强调不缴交或不及时缴交社保的理由，同时认为不会发生严重的后果，心存侥幸。等到发生以上情况后，几乎所有的小微企业都无法承担严重情况的后果。
在企业经营的过程中，劳动用工方面有很多显性的或隐性的风险，如不提前预控好，企业只能去承担不利结果；但对于小微企业，有些结果其实无法承担。
今天的员工受教育程度不断提升，都看得懂国家的法律，都有较强维权意识；在移动互联网时代，员工非常容易在网上或法律援助点找到劳动法方面的专业人员给予支持；同时，人社部门、劳动仲裁和法院对此类纠纷处理时亦会强调维护劳动者的权益。
如此看来，要省社保，实在是划不来的事情。既然划不来，就在新员工入职时及时缴交社保吧。
本文作者
李会华 律师
执业领域：劳动和社会保障；专注于劳动关系管理，为企业提供劳动争议预防解决方案，服务形式包括培训、咨询、顾问、代理仲裁诉讼案件；同时亦担任多家企业的常年法律顾问。对股权激励亦有深入研究及实践案例。
其核心观点：
未雨绸缪风险少，临急处置成本高！
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